新奥尔巴尼雇佣律师
给雇主的意见和忠告
联邦和州法律法规对雇主规定了许多法律义务. 对于那些更愿意将时间和精力投入到业务本身的企业来说,确保遵守这些义务并跟上法律的变化可能是非常耗时的,而对于那些没有接受过法律培训的企业来说,这可能会让他们感到困惑. At 丘奇,兰登,洛普,巴内特·劳, 我们为雇主提供具有成本效益的建议和建议,使他们能够照顾好自己的员工和业务, 避免代价高昂的失误和不必要的诉讼,专注于他们最擅长的事情. 我们的律师提供的bet9九州体育登录包括:
准备和更新员工手册
制定人事和就业相关的政策和程序
起草雇佣协议, 分离协议, 限制性契约和其他与雇佣有关的合同
为个人离职和多人离职制定离职计划
提供关于雇佣法各方面最佳实践的内部培训
就员工纪律问题和解雇事宜提供咨询和指导
就工资/工时和福利问题向雇主提供建议
就雇主与雇员关系的各个方面提供总法律顾问,并协助处理可能出现的任何特殊情况
总法律顾问,拥有避免雇佣诉讼的最佳实践
诉讼咨询、法律顾问和代理
丘奇,兰登,洛普,巴内特,法律的劳动 & 雇佣实践由经验丰富的专业诉讼律师组成,他们善于评估和满足客户的需求和目标——无论是通过获得有利的和解,还是实现解雇或陪审团裁决. 我们的律师在以下领域热心并成功地代表了客户:
根据第七章提出的非法歧视和报复的指控, 肯塔基州和印第安纳州民权法案, 美国残疾人法案(ADA), 《bet9九州体育登录线路》(ADEA), 以及《bet9九州体育登录线路》(PDA)
非法歧视的索赔, 报复, 和/或违反《bet9九州体育登录》(“FMLA”)
错误解雇的索赔,以及错误未能雇用或晋升的索赔
工资和工时纠纷
违反劳动合同的索赔
工人赔偿报复
竞业禁止协议的执行
我们的律师 丘奇,兰登,洛普,巴内特·劳 准备好处理这些悬而未决的国家机构案件,比如美国联邦调查局.S. 平等就业机会委员会(" EEOC "), 印第安纳州或肯塔基州人权委员会, 他在印第安纳州和肯塔基州的联邦法院和州法院都有处理此类案件的丰富经验.